北京发布最新人工智能专业评级办法，匹配万亿产业目标

7月2日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人工智能专业职称评价办法》，办法于7月3日起正式施行，2026年度人工智能专业职称申报工作也将于7月7日同步启动。

据悉，这是北京时隔6年对人工智能职称评价体系的全面修订，主要为适配本地人工智能产业发展节奏，理顺人才评价标准与产业实际需求的匹配关系。

新办法最直观的调整，是将原有的“人工智能研究、人工智能应用”2个专业方向，扩充为人工智能技术研发、人工智能硬件平台、人工智能行业应用、人工智能安全治理4个细分方向。这一调整匹配北京人工智能产业链的延伸现状，截至 2026年6月，北京已备案大模型242款，数量居全国首位；2025年人工智能核心产业规模达4500亿元，相关企业超2500家，产业分工已从基础算法研发，拓展到AI芯片、算力基础设施、场景落地、合规治理全链条。原有笼统的分类无法覆盖芯片研发、算力运维、AI伦理合规等新兴岗位的评价需求，专业细分正是适配产业分工精细化趋势的对应调整。

在评价标准上，新办法延续代表作评审制度，同时扩大业绩成果认定范围，明确大模型研发成果、首台（套）人工智能装备、重点工程项目报告等均可作为代表作参评，改变了以往以论文为核心评价依据的局限。申报门槛也同步放宽，未取得低一层级职称的专业人才，可提交从业以来全部业绩成果参与评审；全国技术技能大赛银奖及以上获得者，可破格申报高级工程师；技工院校毕业生的学历与从业经历按对应标准等效认定。

据海淀区2025年发布的紧缺岗位目录，当地人工智能领域人才总需求超1.4万人，其中智能硬件、安全治理岗位缺口占比均超15%。但在旧评价体系下，这类工程化、技能型岗位受论文要求、职称年限限制，职业上升通道较窄，人才留存难度较高。一线工程实施、算力运维等岗位职业认同感不足，进一步加剧了行业内算法岗位热度高、落地岗位人才缺口大的结构性失衡。

这套评价体系对产业发展的作用主要体现在三个层面。

其一，统一不同所有制企业的人才评价标准，非公企业技术人才与体制内科研人员执行同一套评审规则，为人才跨所有制流动提供了统一的价值参照标准，也降低了企业自主搭建人才评级体系的管理成本。其二，通过细分专业方向、调整成果认定范围，引导人才向算力硬件、安全治理等产业链短板环节流动，补齐全链条人才结构短板，支撑产业生态持续完善。其三，贯通技能人才与专业技术人才通道，提升工程落地类岗位的职业吸引力，填补技术研发到场景落地之间的人才缺口，缓解产业落地环节的人才断层问题。

对于正在冲刺万亿级产业规模的北京人工智能产业而言，这套体系既是人才激励的制度安排，也是优化产业结构的配套支撑措施，作为全国首个升级人工智能职称评价体系的城市，北京此次修订的核心方向，是将人才评价的导向从侧重学术价值，转向侧重产业实际价值。